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成功接班

根据康威家族企业中心的数据,家族企业占美国国内生产总值 (GDP) 的 64%,但 57% 的家族企业没有正式的继任计划。1 虽然这个数字可能会让您感到震惊,但许多小企业主都被无数经营业务的责任所消耗,这并不奇怪。

然而,所有者无视继任准备工作,这将危及他们的继承人,甚至可能危及他们的继承人。

企业主考虑企业继承结构宜早不宜迟的原因有很多。让我们来看看其中的两个。

第一个原因是税收。所有者去世后,可能需要缴纳遗产税,采取积极主动的策略可能有助于更好地管理这些税。² 如果准备不当,也可能导致对公司的最终处置失去控制。

其次,如果所有者死亡或意外残疾,缺乏继承结构可能会导致企业价值下降。

企业继承的过程包括三个基本步骤:

  1. 确定你的目标: 当您知道自己的目标时,制定实现目标的计划就会变得更加容易。例如,您是否希望您和您的配偶在未来从业务中获得收入?您希望在业务中的参与程度如何?您想为家人或慈善机构创造遗产吗?您想确保哪些价值观,也许是因为它们与您的员工或社区有关?
  2. 确定实现目标的步骤: 有许多工具可以帮助您实现您确定的目标。它们可能包括买卖协议、赠予股份、建立各种信托,甚至如果您希望员工在未来拥有所有权,甚至可以制定员工持股计划。
  3. 实施战略: 执行步骤将想法转化为行动。一旦实施,您应该定期重新审视该策略,以确保它在面临不断变化的情况(例如离婚、业务盈利能力的变化或利益相关者的死亡)时仍然具有相关性。

请记住,业务继承的一个基本先决条件是评估您的业务。

正如您可能想象的那样,企业继承是一项复杂的工作,涉及一套复杂的税收规则和法规。在进行继任之前,请考虑与熟悉该流程的法律和税务专业人士合作。

1. 康威家族企业中心,2019
2. 通常,遗产税应在死亡日期后九个月缴纳。并且遗产税以现金支付。除了遗产税外,可能还有各种其他费用,包括遗嘱认证、最终费用和管理费。

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